Novi Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu donosi velike novine u svakodnevnom poslovanju, odnosno nove obaveze u praktičnoj primeni zakona, među kojima su najvažnije one koje se odnose na:

• Zasnivanje radnog odnosa, odnosno ugovor o radu;
• Rad na određeno vreme;
• Izmene odredaba u vezi sa Pravilnikom o radu;
• Odmore i odsustva;
• Zarade, naknade i minuli rad;
• Prestanak radnog odnosa;
• Zaštita prava zaposlenih, ali i
• Visoke kazne za nepoštovanje novih odredaba zakona…

Uskladite Vaše poslovanje sa najnovijim izmenama radnog zakonodavstva uz praktično izdanje za svakodnevnu primenu

Praktičnost i upotrebljivost ovog svojevrsnog priručnika ogleda se u njegovom sadržaju koji čine:

• Prečišćeni tekst Zakona o radu zaključno sa izmenama i dopunama objavljenim u “Sl. glasniku RS”, br. 75/2014, koje se primenjuje od 29. jula 2014. god.
• Uz članove koji su menjani dati su komentari koji pojašnjavaju samu izmenu i primenu odredbi.
• Izbor iz sudske prakse i mišljenja nadležnih organa donetih pre stupanja na snagu izmena zakona, kod kojih su zauzeti stavovi primenjivi i dalje, a koji daju odgovor na mnoga sporna pitanja u primeni zakona.

                                +

• Izbor modela akata usklađenih sa izmenama zakona, spremnih za praktičnu primenu – izrađeni od strane autora sa dugogodišnjim iskustvom u oblasti radnih odnosa:*

• Ugovor o radu
• Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu
• Aneks ugovora o radu
• Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora
• Predlog poslodavca za sporazumni prestanak radnog odnosa
• Predlog zaposlenog za sporazumni prestanak radnog odnosa
• Sporazum o prestanku radnog odnosa
• Obaveštenje o posledicama u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti uz sporazum o prestanku radnog odnosa
• Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog
• Upozorenje zaposlenom na nepoštovanje radne discipline
• Upozorenje zaposlenom na povredu radne obaveze
• Upozorenje zaposlenom koji ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi
• Rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom koji nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi
• Rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom koji ne ostvaruje rezultate rada
• Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela
• Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog nevraćanja zaposlenog na rad u roku nakon mirovanja radnog odnosa
• Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog nevraćanja zaposlenog na rad u roku nakon neplaćenog odsustva do navršene tri godine života deteta
• Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
• Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
• Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog
• Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog odbijanja zaključenja aneksa ugovora o radu
• Rešenje o izricanju mere udaljenja sa rada umesto otkaza ugovora o radu
• Rešenje o izricanju novčane kazne umesto otkaza ugovora o radu
• Rešenje o izricanju opomene umesto otkaza ugovora o radu

Napomena: *Modele akata koji zbog svoje obimnosti nisu ušli u ovo izdanje (Pravilnik o radu, Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova, razna rešenja itd.) možete pogledati i preuzeti iz baze „Propis Soft“.